Svar: En reference er en person der kan bekræfte de kvalifikationer, du har beskrevet i din ansøgning. Det kan være en tidligere kollega, chef, kunde eller leverandør. Personer skal sige god for dig og dine kvalifikationer.

Svar: Som udgangspunkt ja, men arbejdsgiver må ikke bruge dette som grund, når arbejdsgiver beslutter hvem der skal have stillingen. Derfor vil det ikke give menig for arbejdsgiver at stille spørgsmålet. Det er arbejdsgiver der skal bevise, at der ikke er lagt vægt på, om en frasorteret ansøger er gravid.

Svar: Ja, arbejdsgiver må gerne spørge om hvilke fagforening du er medlem af, men arbejdsgiver kan ikke kræve, at du er medlem af en specifik fagforening.

Svar: Nej, arbejdsgiver må ikke spørge ind til generelle helbredsforhold, herunder antal af sygedage sidste år. Men arbejdsgiver må gerne spørge om relevante helbredsforhold, f.eks. om en ansøger som flyttemand har en stæk ryg?

Svar: Du kan henvende dig til kontaktpersonen og bede om en uddybende begrundelse for dit afslag. På den måde kan du måske få belyst, hvad der ikke gik så godt. Men husk, det kan også være, der bare var en anden ansøger, som var bedre.