• kontakt@jobsam.dk
  • Cookies- og Privatlivspolitik

Klar til test?


Personlighedstest

Nogle virksomheder bruger både 1. 2. og 3. samtalerunde. Ind imellem runderne kan en kommende arbejdsgiver bruge en personlighedstest.

En personlighedstest kan være med til at afdække om din personlighed og kompetencer passer med virksomheden. Flere virksomheder bruger personlighedstest, på den måde kan man sammensætte et hold med forskellige faglige og personlige kompetencer.

En personlighedstest kan være med til at afklare, hvilke områder du er stærk på, hvilke typer opgaver du vil have det godt med og hvordan du helst vil kommunikere med andre.

Arbejdsgiver vil ikke bruge resultatet fra testen alene, men som et hjælpeværkstøj. Husk, ved en personlighedstest er der ingen rigtige eller forkerte svar. Det er udelukkende en analyse af din personprofil.

Her kan du prøve en personlighedstest.